Aplicamos una herramienta de diagnóstico en línea, para obtener información respecto de la opinión y percepción de los colaboradores en aspectos clave de la organización, tales como liderazgo, compensaciones y beneficios, estabilidad laboral, balance vida-trabajo, confiabilidad, reconocimiento, compromiso comunicación etre otros.

Asimismo, detectamos focos de insatisfacción o conflictos para tomar acciones que eviten impacto en el desempeño y rentabilidad de la empresa.

Con los resultados en coordinación con nuestros clientes diseñamos y aplicamos planes de acción que ayudan a optimizar la efectividad de sus equipos de trabajo y lograr una situación de mejora continua,  cambios e innovación en las prácticas de sus colaboradores en los diferentes niveles de la organización.

            Beneficios

• Obtener información confiable y válida sobre el funcionamiento de la Organización.
• Asegurar que el personal se encuentre alineado a la filosofía y objetivos de negocios actuales y futuros de la organización.
• Lograr cambios en actitudes y habilidades del personal que contribuyan a incrementar el compromiso y la mejora continua.
• Identificar áreas de mejora y oportunidad para la formación y desarrollo de equipos de trabajo que mantengan un alto desempeño.
• Originar acciones para motivar y retener personal.
• Coadyuvar a fortalecer la productividad orientada al servicio de los clientes y satisfacción del personal.
• Establecer Benchmarking interno y aprovechar las mejores prácticas dentro de la empresa.
• Conocer los elementos satisfactores y aquellos que provocan insatisfacción en el personal de la organización.

Gestiona el rendimiento de tus colaboradores y toma decisiones más estratégicas, midiendo, analizando el desempeño implementa acciones para mejorar los resultados de la organización.

Es un proceso periódico que tiene como objetivo identificar el grado en el que cada persona contribuye con los resultados esperados y el grado en que cada persona muestra las capacidades productivas necesarias para desempeñar adecuadamente las responsabilidades de su puesto.

            Beneficios

• Establece y da seguimiento perdiodico a los objetivos estratégicos organizacionales de cada colaborador y compromete a los equipos a trabajar en su desarrollo y mejora continua.
• Promueve una cultura de retroalimentación oportuna y constante.
• Genera y ajusta planes de acción.
• Permite dar seguimiento a los avance del colaborador
• Identifica las cualidades y el potencial de los colaboradores para tomarlos en cuenta en ascensos, establecer indicadores, determinar baja productividad y alinear de forma inmediata lo necesario.

Dirigido a líderes que pretenden desarrollar y mejorar habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, actitud, entre otros, apoyándolos con metodologías para desarrollar  planes de acción para alcanzar los objetivos organizacionales.

Beneficios

• Intervenir en el proceso de comunicación, interacción y relaciones interpersonales de los equipos.
• Mejorar el rendimiento profesional.
• Generar la toma de decisiones basadas en el entendimiento de las necesidades de la empresa y de los colaboradores.
• Liderar con empatia y eficacia.
• Lograr un auténtico desarrollo profesional y humano  para incidir positivamente en el desempeño de los colaboradores.

Diseñamos actividades personalizadas de acuerdo a las necesidades especificas de cada empresa, mediante juegos, técnicas lúdicas y  experiencias vivenciales de alto impacto basadas en metodologías  participativas y colaborativas para cohesionar e integrar equipos de trabajo, así como para  fomentar el liderazgo, mejorar la actitud y comportamientos de los integrantes de la organización, que se reflejan en  productividad y desempeño.

Beneficios

• Fortalecer el espíritu de equipo y apoyo entre áreas.
• Aumentar la motivación de los colaboradores.
• Fomentar la sana competencia.
• Reforzar el liderazgo de los tomadores de decisiones.
• Identificar fortalezas y áreas de oportunidad de los equipo de trabajo.
• Ayudar a conseguir los objetivos organizacionales

Identificamos y  evaluamos las competencias a través de pruebas  situacionales observadas por un grupo de expertos, con el objetivo de obtener predictibilidad de desempeño futuro de un candidato en proceso de evaluación o un colaborador en fase de promoción.

Beneficios

• Contar con un proceso de selección y promoción asertivo.
• Desarrollar Líderes que muestren las competencias laborales acorde a los requerimientos del puesto en la Organización.
• Bindar feedback sobre los gaps de competencias y fortalecer el desarrollo del desempeño